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Bienvenidos a este blog

El objetivo de este blog de Protocolo y organización de eventos, es compartir los temas que surgen en nuestro foro Área de Postgrado de Protocolo, Ceremonial y Wedding Planner.
Desde 1985 nos dedicados a la formación de expertos, a través de máster y cursos superiores.
Esperamos que disfrutéis tanto como nosotros.

Nùria Pereira Martínez
Directora. Instituto Europeo Campus Stellae

El traje de etiqueta de la Ministra de Defensa correcto y adecuado al momento

Equipo de investigación
Area Protocolo, Ceremonial y Eventos Internacional
Instituto Europeo Campus Stellae
www.campus-stellae.com

La Casa del Rey precisó que la vestimenta de la ministra, al ser de etiqueta, se ajustaba a las recomendaciones y subrayó que la titular de Defensa informó previamente de su elección para recibir el visto bueno de sus anfitriones.
"Sin embargo, algunos de los asistentes al acto hicieron comentarios críticos por el hecho de que Chacón volviera a lucir pantalón."

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Y yo me pregunto: ¿qué es lo que motiva estos comentarios? , ¿quienes los hacen? , ¿con qué objeto?.

Nadie habla cuando un cargo es ostentado por un hombre, si viste un chaqué, o un frac, y lo hace de un modo pésimo, incorrecto y del gusto. Haciendo así ostentación de su ignorancia y torpeza. Muchos archivos y dociumentos tendría para poner en este blog...

Una Ministra , una Reina, una Primera Dama es solo noticia por su indumentaria...
Por favor... a estas alturas de la civilización 2010... y seguimos con este tipo de noticias.



Leer noticias como estas me provocan un cierto desánimo y veo lo trogloditas que seguimos siendo.

Nada serio y respetuoso.

Una falta grave de protocolo es hacer este tipo de comentarios que lo unico que pretenden es alejarnos de la realidad.

1 comentario:

María José dijo...

Hola!

Estoy totalmente de acuerdo con los sentimientos que os provocan este tipo de noticias.

Yo añadiría el de indignación, ya que, ni a pesar de las normativas que se están creando para intentar que la igualdad hombre - mujer sea una realidad, conseguimos que a las personas se las valore por su trabajo y trayectoria sin tener en cuenta su sexo y, en muchas, ocasiones edad.